自从无人机技术应用于商业领域，无人机行业得以迅速发展起来。这一新兴产业引发了大量的就业机会，吸引了越来越多的人才进入这个领域。然而，面对着快速扩张的需求，无人机用人公司也在面临着人才缺口的问题。但是，未来五年，我们可以看到一个新的就业格局出现，无人机用人公司将缓解30%的人才缺口。
首先，无人机技术的技术日新月异，需要掌握的技能也在迅速变化。目前，无人机行业的职业领域是非常广泛的，需要掌握的技能包括无人机的设计制造、系统集成、应用开发、维修保养等等，这些职业领域的专业技能对于入行的人才来说又是一个非常大的挑战。然而，随着时间的推移，很多技能可以被机器人和软件所取代。未来五年，无人机用人公司将会在很多领域大量采用机器人来代替人工，从而缓解困扰已久的人才缺口问题。
其次，在未来五年中，人工智能也将在无人机行业中得到广泛应用。随着机器学习和语音识别技术的不断发展，无人机自主飞行技术也将达到一个新的高度。在这种情况下，无人机用人公司需要安排专业技术人才来研究机器人和无人机的智能化应用，而机器辅助人工智能技术的运用也将成为未来就业中非常热门和重要的方向。
最后，无人机行业将越来越成熟，也将产生更多的高薪职业。随着新的技术和硬件设备的发展，无人机将被应用到更多的领域中，例如救援、物流、科学探索等等。这无疑将会产生更多的工作机会和更高的薪酬水平。未来，人们可以期待着在无人机行业中拥有一份稳定的高薪工作，这也将成为对于无人机行业吸引人才的重要策略。
总之，无人机用人公司将在未来五年中出现新的就业格局，从而缓解人才的缺口问题。虽然技术的发展和市场的需求是无人机用人公司发展的动力，但是无人机用人公司对于人才的需求也需要不断地更新。随着更多的机器人和人工智能技术的引入，无人机用人公司需要更多的专业技术人员来推动行业的快速发展。在这种情况下，无人机行业将产生更多的就业机会，并成为未来的高薪行业。
